採用について寄せられたご質問の中から、とくに多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お電話にてお気軽におたずねください。(情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。)採用に関するQ&A自動車について知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか応募書類については、ご返却させていただきます。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。書類審査/個人面談 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね営業日3日以内でご連絡いたします。選考にあたり有利(不利)な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するQ&A試用期間はありますか採用月から6カ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。評価制度について教えてください弊社で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年2回あり、自己評価と上司評価を行います。転勤はどれくらいの頻度でありますか具体的に何年経ったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望も総合的に判断いたします。(フロント職・商品管理配達は基本的に転勤はありません)能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なります。配属はどのように行われますか適性やキャリア、人員配置状況をふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対してまず最初に新人研修があります。弊社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーを学ぶ研修も行います。